교육목표 및 |
- 신입직원의 기본규율 학습 - 기관, 회사에 대한 업무숙지 요령 - 자기개발 관련 내용숙지 - 정보관련 내용 숙지 - 경력직 직원의 새로운 조직에의 적응요령 |
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교육대상 |
신입직원, 경력직 신입직원 |
교육과정명 |
주요교육과정 내용 |
과정시간 |
강의법 |
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신입직원 |
- SALADENT란? - 상식적인 매너, 예절교육 - 출퇴근 시간 엄수, 회식문화 등 기본사항 - 자기주도형 업무처리능력 향상 - 지시받은 업무와 관련된 업무 익히기 - 예의, 호칭, 정직, 보고체계, 책임감 |
3시간 |
강의, 토론 |
조직의 이해 |
- 조직의 특성 - 조직의 규범 - 조직의 조직구도 - 조직의 문화 - 조직의 경영활동 과정 - 원가의 흐름 - 자기개발의 필요성 등 |
3시간 |
강의, 토론 |
조직의 기본업무 |
- 조직 내외부간 대인관계 향상과정 - 기획력과 논리력 향상과정 - PRESENTATION 방법 - 업무관련 용어 등 |
3시간 |
강의, 토론 |
자기관리 |
- 재무계획 설계법 - 전략적 시간 관리법 - 외국어 습득 등 자기개발계획 - 미래 설계법 - 멘토와 멘티 - 상, 하, 동료 간 인간관계를 잘 유지법 |
3시간 |
강의, 토론 |
개인정보관련 |
- 기업과 개인정보보호 - 개인정보 수집·이용에 대한 이용자 동의 획득 의무 - 개인정보보호 조치 의무 - 행정 규제 기준 - 반드시 알아야 할 개인정보보호 수칙 - 정보통신망법 개인정보보호 관련 규정 |
3시간 |
강의, 토론 |
경력직 |
- 경쟁심화로 100인 이상 기업 직원채용 40%가 경력직원 - 향후에도 43.8%가 경력직 채용을 고려 - 입사 전 진입단계(채용심사, 부서구성원과 사전교감), 입사 후 1년 이내의 적응단계 - 기타 업무특수성에 따른 교육 출처: 경력직 직원의 특징. seri.org |
3시간 |
강의, 토론 |